工人没干活需要赔偿误工费吗

工人没干活是否需要赔偿误工费，需分以下三种情况判断：
1.因用人单位原因：
若用人单位出现停工、停产情况，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若超过一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
若劳动者未正常提供劳动，则按国家有关规定办理。
2.因工人自身原因：
如果是工人自己无故旷工等导致没干活，用人单位不仅无需赔偿误工费，还有权依照单位的规章制度对工人进行处理。
3.因第三方侵权：
当存在第三方侵权行为，致使工人无法干活时，侵权方要赔偿工人的误工费。
具体赔偿数额根据工人的误工时间和收入状况来确定。
总之，判断工人没干活是否赔偿误工费，要结合具体原因，依照相关规定和实际情况来处理。

案情回顾:

小许受雇于一家工厂。工厂因设备故障停工一周，小许这期间未干活。小许认为工厂应支付他这一周的误工费，工厂则认为停工是意外情况，不应支付。同时，小李无故旷工三天，小李要求工厂支付这三天的误工费，工厂拒绝。此外，小胡因第三人小静侵权受伤无法工作，小胡要求小静赔偿误工费，小静却不想赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付小许工资。
2、小李无故旷工，属于自身原因不干活，工厂无需赔偿其误工费，且有权按单位规章制度处理。
3、小胡因第三人小静侵权无法工作，小静应根据小胡误工时间和收入状况赔偿其误工费。