上下班途中工伤认定有啥条件

依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中若要认定为工伤，需同时满足以下三个条件：
1.时间条件：
需在合理的上下班时间范围内。
这里的“合理时间”并非仅指固定的上下班时刻，像因加班、处理工作中的合理事务等导致延迟下班的情况，也都属于合理时间范畴。
2.路线条件：
要在合理的上下班路线上。
“合理路线”并不局限于从单位到住所的最直接路线，在上下班途中顺路去买菜、接送孩子等合理绕道的情况，也被视为合理路线。
3.事故条件：
员工必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
“非本人主要责任”需要有相关部门，如交警部门出具的事故责任认定书等来确定。
例如，员工在下班途中被车撞，经交警认定对方承担主要责任，那么该员工就有可能被认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。一天，他下班后先去超市买了些生活用品才回家。在回家路上，小许被一辆汽车撞倒受伤。交警部门出具的事故责任认定书认定，汽车司机负主要责任，小许负次要责任。小许向公司提出工伤认定申请，公司认为他下班后去超市不属于正常下班路线，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从时间条件看，小许是在下班之后受伤，符合合理的上下班时间范围，即便他去超市也不影响下班时间的合理性。
2、就路线条件而言，下班顺路去超市买菜或买生活用品属于合理绕道，符合合理的上下班路线要求。
3、事故条件上，交警认定对方负主要责任，小许负次要责任，属于非本人主要责任的交通事故。所以，小许应被认定为工伤。