下班途中发生事故是否可认定工伤

下班途中发生事故，满足特定条件能认定为工伤。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

要认定工伤，一是下班时间和路线需合理，合理时间包含正常下班及加班、处理必要事务后的下班时间，合理路线是往返工作地与住所地等的合理路径。二是事故类型应为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。三是本人在事故中承担非主要责任，需有相关部门的事故责任认定。

符合这些条件后，可按工伤认定程序申请认定。员工要留存好相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，及时向单位报告并按要求准备材料，确保顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）下班途中认定工伤有严格条件。合理的下班时间和路线是基础，正常下班、加班后或处理必要事务后的下班时间都算合理时间；工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的往返路径为合理路线。
（2）事故类型需符合规定，即交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（3）本人在事故中不能承担主要责任，且要有相关部门出具的事故责任认定来佐证。
（4）满足以上条件后，可依照工伤认定程序申请认定。

提醒：
申请工伤认定时，要准确提供合理下班时间和路线的证据，及时获取事故责任认定。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确合理下班时间和路线，正常下班、加班及处理必要事务后的下班时间都算合理时间；工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的往返路径为合理路线。
（二）确保事故属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型。
（三）保证本人在事故中承担非主要责任，获取相关部门出具的事故责任认定。
（四）满足上述条件后，按工伤认定程序申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中发生事故，满足条件可认定工伤。条件一是下班时间和路线合理，时间含正常下班及加班等后的时间，路线是工作地与住所等的合理路径。
2.事故须是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型。
3.本人在事故中担非主要责任，要有相关部门的事故责任认定。
满足以上条件，可走工伤认定程序申请。

结论：
下班途中发生事故，满足合理下班时间和路线、事故属于规定类型且本人非主要责任这些条件，可认定为工伤并按程序申请认定。
法律解析：
根据相关法律规定，认定下班途中事故为工伤需多方面条件。合理的下班时间包含正常下班、加班及处理必要事务后的下班时间；合理路线是工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径。事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。同时，本人在事故中不能承担主要责任，且要有相关部门的事故责任认定。只有这些条件都符合，才能认定为工伤。若遇到此类情况，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。