工伤保险待遇支付流程是怎样

工伤保险待遇支付包含以下四个关键流程：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在30天内为职工提出工伤认定申请。
不过，若遇到特殊情况，在经过相关部门同意后，申请时间可以适当延长。
若用人单位未及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年之内直接提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响到劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。
该鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.待遇申请：
申请工伤保险待遇时，需准备好一系列相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向社保经办机构提交申请。
4.审核与支付：
社保经办机构会对提交的申请材料进行审核，对于符合条件的申请，会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，其所在单位未在30日内为其提出工伤认定申请。小许本人在受伤后9个月时自行向相关部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，小许存在一定残疾，影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。之后小许准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，但社保经办机构以单位未及时申请工伤认定为由对其申请审核存疑。

案情分析:

1、依据工伤保险待遇支付流程，单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请，小许自行申请符合规定。
2、职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定，小许申请也符合流程。社保经办机构不能仅以单位未及时申请工伤认定而对小许申请工伤保险待遇审核存疑，只要小许申请材料齐全且符合要求，就应按规定支付待遇。