告劳动局需要什么证据

告劳动局一般属于行政诉讼。
所需证据要依据具体诉求来确定，以下分情况说明：
1.因劳动局不作为而起诉：
例如在申请工伤认定时，劳动局超过规定时间仍未作出决定。
这种情况下，你需要提供曾向劳动局提出申请的证据。
比如提交过的申请书，若通过邮寄方式递交申请，要有邮寄凭证；
若为网上申请，保留好申请记录。
这些证据可证明劳动局有法定职责却未履行。
2.因劳动局行政行为不合理或不合法而起诉：
比如对劳动局作出的行政处罚决定不服。
此时，要收集该处罚决定的相关文书，同时准备能证明处罚所依据的事实错误或适用法律错误的证据。
这些证据可以是相关文件、证人证言、鉴定报告等，以此证明行政行为存在违法或不合理之处。
总之，在告劳动局的行政诉讼中，要紧密围绕诉讼请求，全面收集能够证明自身主张的各类证据。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向劳动局申请工伤认定，但劳动局逾期未作出决定。小许认为劳动局不作为，决定起诉。而小丽则是对劳动局作出的行政处罚决定不服，她觉得该处罚所依据的事实有误。两人均准备通过法律途径维护自身权益，不过在证据收集上犯了难。

案情分析:

1、小许因劳动局不作为起诉，应收集曾向劳动局提出工伤认定申请的证据，如申请书、邮寄凭证、网上申请记录等，以此证明劳动局有法定职责却未履行。
2、小丽因不服行政处罚决定起诉，要收集该处罚决定的相关文书，以及能证明处罚所依据的事实错误或适用法律错误的证据，如相关文件、证人证言、鉴定报告等，围绕诉讼请求证明自身主张。