工伤认定后的补偿有哪些

工伤认定后的补偿包含多个方面，具体如下：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金支付。
此外，还能获得住院伙食补助费。
如果需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也在补偿范围内。
2.停工留薪期待遇：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残待遇：
经劳动能力鉴定确定有伤残等级的，会根据不同等级给予不同补偿。
比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4.工亡待遇：
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。在一次工作中，他不幸受伤。经认定为工伤，且被鉴定为八级伤残。工厂认为小许的医疗费用中有部分不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付，应由小许自己承担。同时，对于停工留薪期的工资，工厂只愿意支付部分。小许则认为应按照规定全额支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，工厂以部分费用不符合目录为由让小许承担，缺乏依据。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工厂只支付部分工资的做法违反规定，应全额支付小许停工留薪期工资。
3、小许被鉴定为八级伤残，可获得一次性伤残补助金等相应伤残待遇，工厂和工伤保险基金应按规定支付。