工作几天辞职不给工资

1.单位行为违法
工作几天后辞职，单位不给工资，这种做法是违法的。
按照《劳动法》规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
2.解决途径
协商解决：
当遇到单位不给工资的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商。
在协商过程中，明确指出单位这种不支付工资的行为违反了法律规定，要求单位支付自己工作期间应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有对用人单位进行调查的权力，一旦查实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁及后续诉讼：
劳动者还能申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，然后向当地劳动仲裁机构提出申请。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于某单位工作了5天，随后因个人原因提出辞职。单位却以工作时间过短为由，拒绝支付小许这5天的工资。小许认为自己付出了劳动，单位应支付相应报酬，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。该单位以工作时间短拒绝支付工资，此行为违法。
2、小许可先与单位友好协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位支付。小许也可准备劳动合同等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。