没有工伤保险9级伤残赔偿标准是啥

在现实中，即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工遭遇工伤，用人单位也必须按照工伤赔偿标准来支付相应费用。
以9级伤残为例，赔偿情况主要如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分金额为9个月的本人工资。
这里所说的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项赔偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，就可以获得这笔赔偿。
3.其他费用：
涵盖了医疗费，像诊疗费、药费等；
停工留薪期工资，在这期间员工原工资福利待遇不变；
还有护理费、住院伙食补助费、交通费等。
这些费用会按照实际发生的情况来确定。
如果用人单位拒绝进行赔偿，劳动者不用慌张，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作，未参加工伤保险。工作中他不幸受伤，经鉴定为9级伤残。小许要求工厂按工伤赔偿标准支付费用，工厂却以未买工伤保险为由拒绝赔偿。小许认为，即便没有工伤保险，工厂也应承担赔偿责任。双方为此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，即便没有工伤保险，用人单位也需按工伤赔偿标准支付费用。小许被鉴定为9级伤残，工厂应支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定，且在解除或终止劳动合同时支付。
2、此外，工厂还需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。若工厂拒不赔偿，小许可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。