公司被仲裁后可能会面临哪些经济赔偿

公司被仲裁后，面临的经济赔偿类型丰富多样，主要分为劳动仲裁和商事仲裁两种情况。
劳动仲裁赔偿
1.拖欠工资：
公司需支付基本工资、加班工资等未足额发放的部分。
例如，平时加班工资未按规定倍数支付，就需要补齐。
2.经济补偿金：
若公司违法解除劳动合同，要按劳动者工作年限给予补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.赔偿金：
当公司违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。
4.未休年休假工资报酬：
员工未休的年休假，公司要给予相应工资补偿。
商事仲裁赔偿
1.违约金：
公司违约时，需按照合同约定支付违约金。
2.损失赔偿：
若给对方造成损失，要赔偿直接损失与可得利益损失。
3.仲裁费用：
通常由败诉的公司承担。
公司在经营过程中需遵守相关法律法规和合同约定，避免陷入仲裁纠纷带来经济损失。

案情回顾:

小胡所在公司因劳动纠纷被员工小丽申请劳动仲裁。小丽称公司拖欠其基本工资与加班工资，且违法解除劳动合同。同时，该公司在一项商业合作中被合作方小许以违约为由申请商事仲裁，小许要求公司按合同支付违约金并赔偿损失。

案情分析:

1、在劳动仲裁方面，若公司确实拖欠小丽工资，需支付基本工资、加班工资等未足额发放部分。若违法解除劳动合同，应按小丽工作年限支付经济补偿金，若符合条件还需支付赔偿金，以及未休年休假工资报酬。
2、在商事仲裁中，若公司违约，需依合同约定支付小许违约金，赔偿其直接损失与可得利益损失，且仲裁费用大概率由公司承担。