工伤8级认定流程及赔偿是怎样

工伤8级认定流程
1.申请：
职工若发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向社保行政部门提出申请。
2.受理：
社保行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，然后决定是否受理该申请。
3.调查核实：
社保行政部门根据实际需要，会对申请人提供的证据进行调查核实，以确保信息的真实性。
4.作出认定决定：
一般情况下，社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。
5.劳动能力鉴定：
工伤认定完成后，待职工伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，若鉴定为8级伤残，即可按照8级标准进行赔偿。
赔偿方面
1.一次性伤残补助金：
标准为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照相关规定从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，其所在单位未在30日内为他提出工伤认定申请。小许在受伤后的半年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，对相关证据进行了调查核实。最终，在受理申请后的20日作出了工伤认定决定。随后，小许在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，被确定为8级伤残。但单位认为一次性伤残补助金计算标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在职工发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内提出，小许自行申请符合规定。
2、社保行政部门按流程进行受理、调查核实并作出认定决定，程序合法。
3、小许被鉴定为8级伤残，应按规定获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，单位以计算标准过高为由拒绝支付缺乏依据。