工伤保险核定月数与实际不符咋办

当遇到工伤保险核定月数和实际情况不符的问题时，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
收集能证明实际参保月数的关键材料，像工资发放记录，它能清晰体现每月工资发放情况，反映参保时间；
劳动合同会明确约定参保起始时间；
社保缴费凭证则直接记录了缴费月份。
这些都是确定实际参保情况的有力证据。
2.与单位沟通：
主动和所在单位沟通，要求单位核实并协助解决问题。
单位有如实申报员工工伤保险信息的义务，若存在漏报、错报等情况，要督促其及时更正。
3.向社保经办机构反映：
若和单位沟通没有结果，可向当地社保经办机构反映。
以书面形式详细说明问题，并提交之前收集的证据。
社保经办机构会展开调查核实，若情况属实，会重新核定工伤保险月数。
4.行政复议或诉讼：
如果对社保经办机构的处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许发现自己工伤保险核定月数与实际不符。他收集了工资发放记录、劳动合同、社保缴费凭证等能证明实际参保月数的材料，找所在单位沟通，要求核实并解决问题。然而单位认为自己申报无误，拒绝处理。小许遂向当地社保经办机构书面反映情况并提交证据，可社保经办机构重新核定后结果仍未达小许预期。

案情分析:

1、小许收集工资发放记录等材料的行为是正确的，这些是确定实际参保情况的关键证据。单位有义务如实申报员工工伤保险信息，拒绝处理不符合规定。
2、小许向社保经办机构反映情况并提交证据，履行了正常的维权流程。若对社保经办机构处理结果不服，他可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。