劳务关系民事诉讼起诉谁

在劳务关系民事诉讼里，确定被告有不同情形：
1.通常情况下，以劳务合同的相对方作为被告。
2.当提供劳务者在劳务过程中致使他人受到损害时，接受劳务的一方为被告。
3.要是提供劳务者自身受到损害，就需要根据双方各自的过错来确定责任。
这种情况下，接受劳务方和有过错的提供劳务者都有可能成为被告。
如果存在多个主体与劳务关系相关，例如因为第三人的原因，导致提供劳务者受到损害。
此时，提供劳务者有两种起诉选择：
一方面，可直接起诉第三人，要求其进行赔偿；
另一方面，也能基于劳务关系起诉接受劳务方。
若接受劳务方进行了赔偿，之后可向第三人进行追偿。
在起诉时，明确被告是关键。
起诉人需要提供被告的身份信息等内容，这是为了确保诉讼能够顺利开展。
只有信息准确、完整，法院才能有效地处理案件，保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小许因小胡的原因受伤。小许不知该起诉谁，他认为小李是接受劳务一方，小胡是导致自己受伤的第三人。于是他陷入纠结，不知起诉小李还是小胡，且对于起诉所需的被告身份信息也不太清楚。

案情分析:

1、在本案中，若小许基于劳务关系，可将接受劳务的小李列为被告，因为根据规定，提供劳务者自身受损害，可根据双方各自过错确定责任，接受劳务方可能成为被告。若小许起诉导致其受伤的第三人小胡，也是符合法律规定的，即因第三人原因导致提供劳务者受损，提供劳务者可起诉第三人要求赔偿。
2、小许起诉时，必须提供明确的被告身份信息，以保障诉讼能够顺利进行。若小许起诉小李，小李赔偿后可向第三人小胡追偿。