六个月被公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作六个月的员工，赔偿情况主要有以下几种：
1.合法辞退无需赔偿：
当公司属于合法辞退时，比如员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。
2.违法辞退需支付双倍赔偿金：
若公司是违法辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于工作六个月以上不满一年的员工，经济补偿按一年计算，通常经济补偿是一个月工资，所以赔偿金就是两个月工资。
这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.特定合法情形辞退支付一个月补偿：
如果公司依据《劳动合同法》第四十条等合法情形辞退员工，并且提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了六个月，近日公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许工作超六个月，赔偿金为两个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司依据《劳动合同法》第四十条等合法情形辞退且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需支付一个月工资作为经济补偿。