工伤九级伤残私了要多少钱

工伤九级伤残私了赔偿金额的确定，要综合考虑多个因素。
依据《工伤保险条例》等相关规定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资是指员工遭受工伤前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
不同地区之间会存在较大差异。
3.其他费用：
除上述两项外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
医疗费以实际治疗花费为准；
停工留薪期工资按照员工正常出勤的工资待遇发放；
护理费根据护理人员的收入和护理期限确定；
住院伙食补助费则按照当地规定的标准执行。
私了时，当地经济水平、本人工资情况等都会影响赔偿金额。
若本人工资高、当地赔偿标准也高，赔偿数额通常会相应增加。
一般赔偿范围在十几万到二十几万，但没有固定数额。
建议先向专业律师或相关机构咨询大致赔偿范围，再与单位协商，防止赔偿过低，损害自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。公司提出与小许私了赔偿事宜。小许认为自己工资较高，且当地经济水平较好，应获得较高赔偿；而公司则觉得应按常规标准赔偿。双方就赔偿金额产生争议，小许不知如何确定合理的赔偿数额。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许可获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由当地政府规定。
2、私了赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。赔偿金额需综合当地经济水平、本人工资情况等确定，无固定数额。小许应先咨询专业人士了解大致范围，再与公司协商，避免赔偿过低。