建筑工工伤期间工资发放标准是多少

1.工资发放标准：
建筑工在工伤期间，工资发放按照停工留薪期标准执行。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资福利待遇范围：
这里所说的“原工资福利待遇”，通常指的是正常出勤情况下一个月的工资。
它包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包含在内。

案情回顾:

小许是一名建筑工人，在工作中不幸受伤。工伤治疗期间，小许要求公司按照自己正常出勤月工资标准发放工资，包含奖金、津贴等。然而，公司只愿意按照基本工资发放，认为奖金、津贴不属于工资范畴。双方为此产生争议，小许希望通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗期间执行停工留薪期标准，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
2、“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。所以小许要求合理，公司应按规定发放工资。