工伤保险发生的场所包括哪些

依据《工伤保险条例》，工伤保险认定里的工作场所范围较广，具体如下：
1.日常固定工作地点：
这是职工每天常规开展工作的地方，像办公室、车间这类固定场所，职工在这里按部就班完成日常工作任务。
2.因工作所需前往的场所：
当职工受单位指派到外地出差，出差过程中涉及的酒店、客户公司等相关场所，都可视为工作场所；
还有为完成工作任务，到客户处洽谈业务的地点，也属于此范畴。
3.与工作有间接联系的场所：
例如单位内部的卫生间、茶水间、更衣室等。
这些地方是满足职工合理生理需求的地方，若职工在这些场所，因工作原因或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害，也有可能符合工伤保险认定条件。
不过，工作场所的认定并非绝对，具体情况要结合实际情形和相关法律规定来判断。

案情回顾:

小何是某公司员工，一天在上班期间去单位内部茶水间接水时，不慎滑倒受伤。公司认为茶水间并非小何日常工作的办公室、车间等固定工作地点，不应认定为工伤。而小何则觉得自己是在工作时间去茶水间接水，属于合理的生理需求，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤保险认定中的工作场所较为宽泛，除职工日常工作的固定场所外，与工作有间接联系的场所，如单位内部的茶水间等职工合理生理需求涉及的场所也可能被认定。
2、小何在工作时间去茶水间接水，属于合理生理需求，在此过程中滑倒受伤，符合在与工作有间接联系的场所因工作原因受到事故伤害的情形，具体认定还需结合实际情况和相关法律规定判断。