员工上班路上被车撞算工伤吗

员工在上班路上遭遇车祸，不一定能认定为工伤，这得满足特定条件才行。
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。
这里有两个关键判断点：
1.事故性质：
必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
2.责任认定：
员工在事故中不能承担主要责任。
比如员工闯红灯、逆行导致事故发生，被认定负主要责任，就无法认定为工伤。
所以，员工一旦在上班路上被车撞，要立刻报警。
交警部门会出具事故责任认定书，这可是认定工伤的重要依据。
拿到认定书后，员工可以按照规定，向所在单位或者社保部门申请工伤认定。
只有严格按照这些流程来，才能确保工伤认定顺利进行，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小何在上班路上被一辆汽车撞倒受伤。小何认为自己是在上班途中遭遇事故，应认定为工伤，要求单位给予工伤待遇。但单位认为，小何可能在此次事故中承担主要责任，比如闯红灯，所以不能认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。判断是否为工伤有两个要点，一是事故性质需为交通事故，本案符合；二是员工不承担主要责任。
2、小何应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。之后小何可按规定向单位或社保部门申请工伤认定，根据责任认定结果确定是否为工伤。