员工工伤好后不肯出院咋办

员工工伤痊愈却不肯出院，企业可按以下步骤处理：
1.沟通协商：
企业首先要与员工进行友好交流，深入了解员工不肯出院的真实原因。
员工可能存在一些合理诉求，例如担心出院后的后续康复问题、对工作安排有所顾虑等。
企业针对这些诉求，与员工协商出双方都能接受的解决方案。
2.医疗鉴定：
若沟通后仍无法解决问题，企业可向劳动能力鉴定委员会提出申请，对员工的身体状况进行专业鉴定。
鉴定内容包括员工是否已经痊愈、是否符合出院标准等。
该鉴定结果是企业处理此问题的重要依据。
3.停止费用支付：
当鉴定结果表明员工已康复，企业可停止支付超出合理治疗期限的医疗费用，避免不必要的成本支出。
4.纪律处分：
若员工没有正当理由仍然拒不出院，企业可依据自身的规章制度进行相应处理。
不过，企业在处理时要确保处理措施合理合法，避免引发劳动纠纷。

案情回顾:

小何是某企业员工，在工作中受伤被认定为工伤。经治疗小何已痊愈，但却不肯出院。企业先与小何友好沟通，了解其不肯出院的原因，小何称担心后续康复问题。企业提出解决方案后，小何仍拒绝出院。企业无奈之下，向劳动能力鉴定委员会提出申请，对小何是否已治愈、是否符合出院标准进行鉴定。

案情分析:

1、企业在处理员工工伤痊愈却不肯出院的问题时，首先采取沟通协商的方式，了解员工的合理诉求并协商解决方案，这是较为合理的做法。若沟通无果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以鉴定结果作为处理依据，符合法律程序。
2、若鉴定显示员工已康复，企业停止支付超出合理治疗期限的医疗费用，以及对无正当理由拒不出院的员工依据规章制度进行处理，都是合法合理的措施，但要确保处理措施在法律允许的范围内。