大拇手指工伤九级赔偿标准是多少

工伤九级赔偿和本人工资、当地职工平均工资相关，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：
为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：
合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由各地政府定。
3.其他赔偿：
可能有医疗费、停工留薪期工资等，按实际费用和正常出勤工资算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。小朱与单位就工伤赔偿问题产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按较低的缴费工资计算，小朱则主张按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位表示按当地最低标准执行，小朱觉得不合理。另外，双方在医疗费和停工留薪期工资的支付上也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算9个月，若单位缴费工资与小朱实际工资不符，小朱可提供证据争取合理赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按当地政府规定执行，双方应依照规定确定合理数额。
3、医疗费和停工留薪期工资应按实际产生费用及正常出勤工资确定，单位需按规定支付。