工伤认定老板不服起诉我咋办

当老板对工伤认定不服起诉你，别慌，按以下步骤应对：
1.积极应诉：
收到法院传票和起诉状后，仔细研读老板的诉求和理由。
比如老板若称你受伤并非工作原因，那这就是争议焦点，你要做到心中有数。
2.收集证据：
这是关键一步。
收集对自己有利的证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系；
医院诊断证明可说明受伤情况；
同事证言能还原事发场景；
工伤认定决定书则是权威认定。
把这些证据整理好，能有力证明工伤事实和认定的合理性。
3.撰写答辩状：
依据《工伤保险条例》等法律规定，结合收集的事实和证据来写。
在答辩状里清晰表达自己的观点，有条理地列出依据，有理有据地反驳老板的诉求。
4.参加庭审：
按时参加庭审，庭审中严格遵守法庭纪律。
客观、真实地陈述事情经过，积极配合法庭调查和辩论。
要是对法律程序不熟悉，为更好地维护自身合法权益，可委托专业律师代理。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。然而，老板对此认定不服，向法院起诉。小何收到法院传票和起诉状后，面临与老板的法律纠纷。双方的争议焦点在于工伤认定是否合理，老板认为小何受伤并非工伤，而小何坚称自己是在工作过程中受伤，应属工伤。

案情分析:

1、小何应积极应诉，仔细阅读老板诉求和理由，明确争议焦点，为后续应对做准备。
2、小何需收集整理劳动合同、医院诊断证明、同事证言、工伤认定决定书等证据，证明工伤事实和认定的合理性。
3、依据《工伤保险条例》等法律规定，结合事实和证据撰写答辩状，清晰阐述观点并反驳老板诉求。
4、按时参加庭审，遵守法庭纪律，客观陈述事实，若不熟悉法律程序，可委托专业律师维护自身权益。