工伤应当在多长时间内申请仲裁

1.发生工伤后想通过仲裁解决争议，需在知道权利被侵害起一年内申请仲裁，这一年是仲裁时效。
2.仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤，与单位就工伤赔偿产生争议。小朱原本打算申请仲裁，但因一些个人事务耽搁。在知道权利被侵害半年后，小朱向单位主张自己的权利，单位未明确回应。又过了三个月，小朱因突发疾病住院一个月。出院后，小朱想申请仲裁，此时距离他知道权利被侵害已过去十个月，他不确定是否还在仲裁时效内。

案情分析:

1、小朱在知道权利被侵害半年时向单位主张自己的权利，这导致仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2、之后小朱因突发疾病住院一个月，属于因其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小朱目前仍在一年的仲裁时效内。