认定工伤流程具体步骤是啥

认定工伤的流程包含以下几个关键步骤：
1.申请环节：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经相关部门同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内直接提出申请。
2.材料提交：
申请时需准备一系列材料，主要有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.受理过程：
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。
若材料完整，会予以受理；
若材料不完整，会要求申请人补充完善。
4.调查核实：
在必要情况下，该部门会对申请事项展开调查核实，以确保信息的真实性。
5.作出认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰，会在15日内作出。
认定决定作出后，会以书面形式通知申请方和用人单位。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位不作为，遂在事故发生半年后，自己准备材料直接申请工伤认定。单位却称应等他们安排时间再申请，双方因此产生争议。小朱坚持自己申请，提交了申请表、劳动关系证明等材料。

案情分析:

1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中单位未履行该义务，存在过错。
2、用人单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请。小朱在半年后申请符合法律规定，其按要求提交材料，社会保险行政部门应按流程进行受理、调查核实并作出认定决定。