工伤没解决完能辞职吗

1.工伤未解决完也能辞职，辞职是劳动者的权利。
正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期就能解除合同。
2.但要留意，此时辞职或许影响工伤待遇领取。
像一次性工伤医疗和伤残就业补助金，离职后可申领。
不过后续若有治疗、鉴定等程序，辞职可能让手续变复杂，单位配合度也可能降低。
3.建议辞职前和单位沟通赔偿事宜，留存好证据，保障顺利拿到工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，工伤问题尚未解决。此时，小朱因个人发展想辞职。小朱认为辞职是自己的权利，无需顾虑工伤未解决。但公司告知小朱，辞职可能影响其工伤待遇获取，双方因此产生争议。小朱犹豫是否要马上辞职。

案情分析:

1、依据法律规定，辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期可解除劳动合同，所以小朱有权利提出辞职。
2、工伤未解决完时辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时可正常申领。然而后续若还有工伤相关治疗、鉴定等程序，辞职可能导致部分手续办理更复杂，且用人单位配合积极性可能降低。因此小朱辞职前应与单位沟通工伤赔偿事宜，留存好相关证据，保障自身权益。