工人压到手指头怎么赔偿

1.工人手指受伤赔偿，先明确法律关系与责任。
若属劳动关系，应认定为工伤。
用人单位30日内申请认定，未申请的，工伤职工或近亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金。
2.若是劳务关系，按过错担责。
伤者可主张医疗费等赔偿，先协商，协商不成可起诉。

案情回顾:

小朱受雇在工地工作时不小心压到手指头。对于赔偿问题，小朱认为自己和雇主是劳动关系，应按照工伤来赔偿；而雇主觉得这只是劳务关系，应按过错责任赔偿。双方就赔偿方式和责任认定产生了争议。

案情分析:

1、若小朱与雇主是劳动关系，应认定为工伤。雇主需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若雇主不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2、若为劳务关系，则按过错责任赔偿。根据双方过错承担相应责任，小朱可主张医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。双方可先协商赔偿，协商不成小朱可向法院起诉。