工厂上班九级工伤能赔多少钱

1.九级工伤赔偿数额受多种因素影响，需结合实际确定。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，生活护理费分三档，按地区平均工资比例算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低标准计算一次性伤残补助金，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不愿按照省级政府规定的标准支付。小朱则要求按照规定足额赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月，这是法定标准，用人单位不能随意降低计算标准。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准应遵循省级政府规定。同时，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，生活护理费也应按相应标准根据其生活自理障碍程度支付。