60以上工伤有无误工补贴

1.未享受养老保险待遇或未领退休金的60岁以上人员，和用人单位构成劳动关系，因工受伤被认定为工伤后，可享工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就是误工补贴，单位需按原工资福利按月支付。
2.已享受养老保险待遇或领退休金的60岁以上人员，再就业和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。
不过能按《民法典》侵权责任规定，让单位按过错赔偿，包含误工补贴，数额按误工时间和收入状况定。

案情回顾:

小朱已60岁，受雇于某单位工作。工作期间小朱意外受伤，就工伤误工补贴问题与单位产生争议。小朱认为自己应享受误工补贴，单位却称需根据小朱是否享受养老保险待遇来判断是否给予。经了解，原来小朱情况不明，不知其是否享受养老保险待遇，所以双方对是否该给予误工补贴意见不一。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，他与单位形成劳动关系，此次受伤认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资即误工补贴，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，他与单位形成劳务关系，虽不认定为工伤，但可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求单位按过错承担赔偿责任，其中包含因误工减少的收入即误工补贴，数额根据误工时间和收入状况确定。