工伤赔钱怎么赔的

1.申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金出；
停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
3.鉴定有伤残的，按等级赔偿。
像一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，以此类推。
五到十级伤残解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
4.单位没交工伤保险，所有赔偿单位担。

案情回顾:

小许在工作时受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位认为小许受伤并非因工作原因，拒绝赔偿。小许则坚称是在工作过程中受的伤，应认定为工伤并获得赔偿。于是小许自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果认定为工伤且存在一定伤残等级。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小许经认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
2、小许在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、鉴于小许经鉴定存在伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若小许是五级至十级伤残且解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。