工伤待遇赔付是赔付给员工吗

1.工伤待遇是用来补偿员工因工受伤或患职业病的损失，保障其权益，一般赔给员工。
2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费和住院伙食补助费等；
停工留薪期工资由单位按月照发。
3.单位没缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付；
单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
4.员工是工伤直接受害者，赔付是弥补其身心与经济损失，正常应赔给员工。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等。公司此前未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付工伤保险待遇，但公司以资金紧张为由拒绝支付。小朱认为自己是工伤受害者，公司理应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤待遇旨在补偿员工因工作遭受事故伤害或患职业病所受损失，保障其合法权益，正常情况下赔付对象为员工。小朱作为工伤事故直接受害者，有权获得相应赔付。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等本应由工伤保险基金支付，但因公司未依法缴纳工伤保险费，所以应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。