用人单位不认为是工伤的由谁负责举证

1.若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，举证责任归用人单位。
2.工伤认定一般是“谁主张、谁举证”，但这种情况为保护劳动者，实行举证责任倒置。
3.用人单位要拿出充足证据，证明职工受伤不符合工伤条件，如不在工作时间、场所因工作受伤。
4.若用人单位举证失败，社保行政部门会依据职工证据和调查结果认定工伤。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时不慎受伤。小朱认为自己是工伤，要求公司进行工伤认定。但公司却认为小朱受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因所致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议，小朱遂向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、在工伤认定中，一般遵循“谁主张、谁举证”原则，但当职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。
2、该公司需提供充分证据证明小朱所受伤害不符合工伤认定条件，比如证明小朱不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若公司无法完成举证责任，社会保险行政部门会根据小朱一方提供的证据及调查情况，作出工伤认定决定。