用人单位支付的工伤待遇是什么

1.停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，由用人单位负责。
3.五级、六级伤残职工可按月领伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
4.五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司仅按当地最低工资标准支付他工资，且未安排人员护理生活不能自理的小朱。小朱经鉴定为五级伤残，公司也未按月支付伤残津贴。小朱提出与公司解除劳动关系，要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司却以各种理由拒绝。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期内，原工资福利待遇应不变并按月支付，该公司仅按最低工资标准支付工资的行为违反规定，应补足小朱停工留薪期工资差额。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，该公司未安排护理，应承担相应责任。
3、五级伤残职工应按月领取本人工资70%的伤残津贴，公司未支付，需依法支付。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付不符合规定，应按省级政府规定标准支付。