女性52岁工伤九级能赔多少钱一个月

1.工伤赔偿不按固定月金额算，九级工伤赔偿依具体项目定数额，有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性医疗和就业补助金标准由省级政府规定，还可能有医疗费、停工留薪期工资。
4.各地赔偿标准有别，要结合当地规定和本人工资算，可找社保部门或律师准确核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为应按照每月固定金额对小朱进行工伤赔偿，而小朱则觉得应根据具体项目确定赔偿数额。双方因此产生争议，无法就赔偿金额达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿并非按每月固定金额赔偿，九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。因各地赔偿标准不同，需结合当地规定及本人工资等实际情况计算赔偿金额。所以小朱的主张符合法律规定。