认定工伤是否有时效期限

1.认定工伤是有时效的。
单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3.超时效申请，可能无法认定工伤，权益难保障。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，其所在单位并未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱当时也未在意，以为单位会处理好。直到一年半后，小朱因伤需要大量费用，才想起申请工伤认定，此时单位却以时间太久为由拒绝协助，小朱自行申请时遇到阻碍，双方就能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，本案中单位未履行此义务。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。小朱超过一年半才申请，超过了法定时效期限，可能无法被认定为工伤，其权益保障面临困难。