员工辞职工伤一次性补助金有吗

1.员工辞职后能否获得工伤一次性补助金，要看具体情况。
若员工被认定工伤且有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续可能的医疗费用；
一次性伤残就业补助金由单位支付，是对工伤影响就业的补偿。
3.支付标准由省级政府规定，各地不同。
前提是参加了工伤保险，若单位没缴，相关补助金由单位承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间遭遇工伤，经劳动能力鉴定存在伤残等级。之后小朱提出辞职，向公司索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为小朱已离职，不应再支付这两笔费用。而小朱坚持认为自己符合条件应获得相应补助，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱符合此条件，有权获得补助。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。若单位已为小朱缴纳工伤保险，按规定分别由基金和单位支付；若未缴纳，相关补助金则由单位承担。具体支付标准由省级人民政府规定。