在工作中受伤算不算工伤怎么赔偿误工费

1.工作中受伤，符合工作时间、场所内因工作受伤等条件算工伤。
职工或近亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，没有“误工费”，而是停工留薪期工资。
职工治疗工伤暂停工作，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳鉴委确认可延长，但延长不超12个月。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，单位认为这并非因工作原因导致，不应认定为工伤。小朱却觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。小朱想申请工伤认定，但单位以各种理由拖延。小朱担心错过申请时间，便自行准备材料，打算向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，小朱也关心若认定为工伤，自己在治疗期间的工资待遇问题。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害一般算工伤。小朱在工作时受伤，若符合上述条件，应认定为工伤。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小朱自行申请是符合规定的。
2、认定为工伤后，不存在“误工费”，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。因此，若小朱被认定为工伤，其在治疗期间可享受相应停工留薪期工资待遇。