工伤除了赔医药费还有赔偿吗

1.工伤赔偿除医药费外，若职工治疗后有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
2.鉴定后赔偿项目多，构成伤残有一次性伤残补助金，按等级发7-27个月本人工资。
五至十级伤残职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
4.还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司支付了医药费。小朱治疗后身体仍有残疾，影响劳动能力，但公司认为支付医药费后无需再赔偿。小朱要求进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。小朱符合此情况，有权要求进行鉴定。
2、若鉴定构成伤残，小朱可获得一次性伤残补助金等赔偿。若五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活不能自理需护理的，公司应负责；此外还应获得住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。