员工福利离职了公司要收回么

1.员工离职后公司能否收回福利，取决于福利性质和公司规定。
劳动报酬类福利，像工资补贴、奖金，发放后公司不能收回。
2.附条件福利，如住房、车辆，若约定服务期限，离职需归还，公司有权收回。
涉及知识产权归属等特殊约定，员工要按约定处理。
3.公司无明确规定和约定，收回已发福利无依据。
员工遇不合理要求，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，在职期间公司为其提供了一辆车作为福利。小许工作几年后离职，公司要求收回车辆。小许认为车辆是自己应得的福利不应收回，他觉得公司未明确说明离职要归还。而公司称提供车辆是希望员工长期服务，属于附条件福利，离职就该收回，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否有权收回福利，要依据福利性质和公司规定。本案中车辆福利若属于附条件福利，且公司有员工服务一定期限、离职需归还的约定，那么公司有权收回。
2、若公司没有明确规定和约定，其收回离职员工已享福利就缺乏依据。小许遇到公司不合理收回福利要求，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。