工伤骨折赔付标准计算方法是啥

工伤骨折后获得赔付，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
以下是常见赔偿项目及具体计算办法：
1.医疗费：
遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这部分费用由社保基金来支付。
比如骨折治疗过程中的检查费、药费等，符合规定的都在此列。
2.停工留薪期工资：
该期限通常不超过12个月，在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
这保障了员工在受伤治疗期间的收入稳定。
3.护理费：
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，由所在单位负责。
评定伤残后若仍需护理，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，费用由社保基金承担。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。
例如十级伤残，就是7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生事故导致骨折。公司认为小许此次受伤并非因工作原因，拒绝承担工伤赔偿责任。小许则坚称自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得相应赔付。双方因此产生争议，小许为维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤骨折赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若小许被认定为工伤，医疗费按工伤保险相关标准由社保基金支付。
2、停工留薪期工资一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后护理按不同等级由社保基金支付。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一次性工伤医疗和就业补助金标准由地方规定。