最新骨折伤残10级赔付标准是啥

1.骨折伤残10级赔付分工伤和人身损害两种情况。
工伤赔偿方面，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按当地收入标准计算，定残日起算二十年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算五年。

结论：
骨折伤残10级赔付区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在工伤情况下，赔偿项目包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。不同的情形对应不同的赔偿规则，若遇到骨折伤残10级赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤导致骨折伤残10级时，赔偿项目较为明确。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致身体损伤的基本补偿。而当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会涉及到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，存在地区差异。
（2）人身损害造成骨折伤残10级的赔偿，包含医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金的计算和年龄相关，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准为依据，自定残日起按二十年算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，建议详细了解当地政策，遇到复杂情况可咨询以获取准确分析。

1.骨折伤残10级赔付确实需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
2.工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议受伤职工及时申请工伤认定，依规办理相关手续以获赔偿。
3.人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。当事人应保留好各项费用凭证，通过协商或诉讼维护权益。

（一）明确赔偿类型。先确定是工伤还是人身损害，二者赔偿依据和项目不同。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤；若是因他人侵权等非工作原因受伤，则为人身损害。
（二）准备材料。若是工伤，准备劳动合同、医院诊断证明等相关材料申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，准备病历、医疗费用票据、误工证明等证据，用于后续索赔。
（三）计算赔偿金额。根据上述给出的工伤和人身损害不同赔偿项目及标准，准确计算应得赔偿。对于工伤，按规定计算一次性伤残补助金等；对于人身损害，仔细核算各项合理费用和残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。