工伤轻伤等级评定与赔偿标准是啥

1.工伤轻伤等级评定
工伤轻伤等级评定要按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准执行。
通常需由专业的鉴定机构来操作，他们会全面综合地考量伤情对劳动功能障碍以及生活自理障碍的程度。
比如，受伤后对日常工作的操作能力影响、生活中穿衣洗漱等自理能力受影响的状况等，以此准确评定等级。
2.赔偿标准
工伤轻伤有不同等级，赔偿情况也不同。
常见的赔偿内容如下：
医疗费用：
按照实际发生的费用进行支付，包括挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变。
一次性伤残补助金：
以十级伤残为例，为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.建议
为了能准确确定赔偿数额，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，经初步诊断为轻伤。公司认为伤情轻微，不应认定为工伤，且不愿承担赔偿责任。小许则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方因此产生争议，小许遂申请工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、工伤轻伤等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由专业鉴定机构综合考量伤情对劳动功能和生活自理障碍程度来确定。
2、赔偿方面，医疗费用按实际发生支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。像小许若被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。