员工工伤保险赔偿范围有哪些

员工工伤保险的赔偿范围主要包括以下几个方面：
1.医疗待遇：
员工治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，相关费用会从工伤保险基金支付。
除了治疗费用，还可获得住院伙食补助。
如果经医疗机构证明，并得到经办机构同意，前往统筹地区以外就医，途中的交通和食宿费用也能够报销。
2.伤残待遇：
根据劳动能力鉴定得出的等级，员工会获得一次性伤残补助金。
对于按月享受的伤残津贴，一至四级的由工伤保险基金支付，五、六级的则由用人单位支付。
若员工经确认需要生活护理，会根据护理等级支付相应的生活护理费。
3.工亡待遇：
当职工因工死亡，其近亲属可以领取三项费用，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以此保障亲属的基本生活。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司为其申请了工伤保险。治疗期间，小许使用了一些不在工伤保险诊疗项目目录内的药品，公司认为不应报销，而小许觉得自己是为了治疗工伤，费用该由工伤保险基金承担。此外，小许经鉴定为五级伤残，对于伤残津贴是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，双方也产生了争议。

案情分析:

1、关于医疗费用，依据规定，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。小许使用不在目录内的药品，通常不应由工伤保险基金报销。
2、对于五级伤残的伤残津贴，按照规定，五、六级伤残津贴应由用人单位支付，所以小许的伤残津贴应由其所在公司支付。