肋骨骨折八天上班算工伤吗

1.工伤认定条件确认
要进行工伤认定，首先得看是否满足相关条件。
一般来说，需判断是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因而受伤。
2.短期上班与工伤认定关系
有人肋骨骨折八天后就去上班了，这种情况不一定会影响工伤认定。
关键在于骨折原因，是在工作中遭遇事故伤害，还是因患职业病导致的。
如果符合这两个因素，即便受伤后很快去上班，依然可以申请工伤认定。
3.工伤认定申请主体和时间
单位申请：
若满足工伤认定条件，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。
职工等申请：
要是单位没有按规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.后续待遇
一旦被认定为工伤，就能按照规定享受工伤保险待遇了。

案情回顾:

小何是一家工厂的工人，工作时不慎受伤导致肋骨骨折。令人意外的是，仅八天后小何就回到了工作岗位。工厂认为小何恢复得快，不应该认定为工伤。小何则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受的伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定主要考虑是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，小何符合此条件，所以即便其八天就上班，也不影响工伤认定。
2、若符合工伤认定要素，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。