上班肋骨软骨骨折算工伤吗

结论：
上班时肋骨软骨骨折通常能认定为工伤，认定后可依劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时肋骨软骨骨折符合此条件，一般可认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，可按劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上班时肋骨软骨骨折通常符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定工伤。这为劳动者在工作中受伤提供了法律保障。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请顺利进行。
（4）认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关费用，保障了劳动者权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同情况可能影响工伤认定结果，建议咨询以进一步分析。

（一）发生上班时肋骨软骨骨折情况，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时肋骨软骨骨折通常能认定为工伤。工作时间和场所内，因工作受伤就符合认定条件。
2.职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇。若单位没交工伤保险，费用单位出。

上班时肋骨软骨骨折通常能认定为工伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害认定工伤的条件。

职工遭遇事故伤害，所在单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后，可按劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

解决措施及建议如下：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请期限。
2.职工要保留好相关材料，以便顺利申请工伤认定。
3.若单位未缴纳工伤保险，职工可通过合法途径维护自身权益。