离职后拖欠工资如何申请经济补偿金

离职后若遇到单位拖欠工资，可按以下步骤申请经济补偿金：
1.收集证据：
要搜集能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资事实的证据。
比如劳动合同，它明确了你和单位的雇佣关系；
工资条能显示你的工资明细；
工作证是你在单位工作的身份凭证；
考勤记录可证明你在单位的工作时间；
聊天记录若涉及工资拖欠相关内容，也可作为证据。
2.与单位协商：
尝试和单位沟通，明确提出让单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位超过期限仍未支付，就需按应付金额的50%-100%向你加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
经济补偿按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小何从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小何与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，单位拒绝。小何收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期未付。小何遂申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，单位对经济补偿金额存在争议。

案情分析:

1、小何离职后单位拖欠工资，小何有权要求支付拖欠工资及经济补偿。其收集的证据可证明劳动关系及工资拖欠事实，符合法律规定。
2、劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、经济补偿按小何在本单位工作年限计算，符合法律规定。若小何对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。