员工未按要求操作导致受伤算工伤吗

1.工伤认定的一般情况
一般来说，员工未按要求操作而受伤也算工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
员工未按要求操作，并不影响“工作时间”“工作场所”“工作原因”这些工伤认定的关键要素。
2.排除工伤认定的情形
《工伤保险条例》明确规定了排除工伤认定的情况，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
员工未按要求操作并不在这些排除情形之内。
所以，只要不存在这些排除情形，哪怕员工操作不当导致受伤，也应认定为工伤。
3.单位的处理方式
若员工存在重大过错，单位可按照内部规章制度对其进行处罚。
但需要注意的是，单位不能因为员工有重大过错，就否定工伤认定。
单位应在保障员工工伤权益的基础上，对员工的过错行为进行合理处理。
综上所述，员工未按要求操作受伤通常算工伤，单位要依据法规和制度正确处理此类情况。

案情回顾:

小何是某工厂员工，在工作时未按操作要求进行作业，导致手部受伤。工厂认为小何未按要求操作，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小何则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何虽未按要求操作，但不影响“工作时间”“工作场所”“工作原因”这些工伤认定核心要素。
2、该条例规定排除工伤认定的情形为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，小何未按要求操作不在此列。所以，只要不存在排除情形，即便小何操作不当，其受伤也应认定为工伤。若小何存在重大过错，工厂可依内部规章制度处罚，但不能否定工伤认定。