工厂工伤停工留薪期工资咋算

1.工资计算依据
依据《工伤保险条例》，工厂工伤停工留薪期工资有明确规定。
当职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.原工资福利待遇的界定
“原工资福利待遇”是指职工正常出勤情况下的工资收入。
它涵盖了基本工资，这是职工收入的基础部分；
还包括奖金，这是对职工工作表现的一种奖励性收入；
以及津贴，比如岗位津贴等。
不过，加班工资不包含在内。
计算时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。
如果职工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来计算。
3.停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小何在工厂工作时不幸受伤，需暂停工作接受治疗。工厂在其停工留薪期仅支付基本工资，小何认为应按照受伤前正常出勤的工资收入支付，包括奖金和津贴。小何受伤前工作未满12个月，工厂按入职后实际工作月数平均工资的基本工资部分支付，小何对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资，工厂仅支付基本工资不符合规定。
2、小何工作不满12个月，应按实际工作月数的平均工资计算停工留薪期工资，且应包含奖金和津贴。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。