停工留薪期自愿上班了算加班吗

停工留薪期员工自愿上班是否算加班，要分情况来看。
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期，员工原本的工资和福利待遇不变，由单位按月发放，员工理应暂停手头工作，安心接受工伤治疗。
第一种情况，如果员工在停工留薪期自愿去上班，并且单位知道这件事，还为其安排了工作。
在这种情况下，超出正常工作时间的那部分工作，就应该认定为加班。
毕竟员工处于需要停工治疗的阶段，自愿额外工作是为单位付出了更多劳动，单位需要按照法律规定支付加班费。
第二种情况，要是员工没有告知单位，自行去工作，单位压根不知道员工来上班了，这时就很难认定为加班。
毕竟通常来说，加班需要基于单位的安排或者同意。
综上，判断停工留薪期员工自愿上班是否算加班，关键在于单位是否知情并且安排了工作。
若单位知情且安排工作，就可能算加班；
反之，则难以认定。

案情回顾:

小何在工作中受伤，进入停工留薪期。在此期间，小何自愿回到公司上班。一种情况是公司知晓小何回来上班并安排了工作，小何工作时长超出正常工作时间；另一种情况是小何未告知公司，自行回到岗位工作。小何要求公司支付超出正常工作时间的加班费，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期员工应暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。若公司知晓小何上班并安排工作，超出正常工作时间部分应认定为加班，公司需支付加班费，因其是员工为公司额外付出的劳动。
2、若公司不知晓小何自行上班情况，难以认定为加班，因为加班通常需基于公司安排或同意。所以判定是否加班关键在于公司是否知情且安排工作。