农民工受工伤了如何向公司索取赔偿金

以下是工伤维权的具体步骤：
1.确定劳动关系：
劳动关系是工伤认定的基础。
可通过多种材料证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若未签订劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据提供的相关材料来确认劳动关系。
2.认定工伤与劳动能力鉴定：
完成劳动关系确认并认定工伤后，按流程申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.协商赔偿：
根据鉴定出的伤残等级，与所在公司协商赔偿事宜。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.申请仲裁：
若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁委受理后会安排开庭，届时双方进行质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，未签订劳动合同。工作时受伤，公司不承认其劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小何认为自己是在工作中受伤，公司应负责。小何想申请工伤认定，却因无劳动合同面临困难，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小何可通过工资支付记录、工作证等证明与公司存在劳动关系，若无法协商，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
2、认定工伤后，小何应按流程申请劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与公司协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程要保留好工伤认定决定书等证据。