出差醉酒死亡能否获得赔偿

出差醉酒死亡能否获得赔偿，要分不同情况来看：
1.因工作原因醉酒死亡：
如果是在工作过程中，比如为了应酬客户而醉酒死亡，这种情况通常可以认定为工伤。
家属能够按照工伤程序，要求用人单位进行赔偿。
赔偿项目包括丧葬补助金，用于办理死者的丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属提供经济支持；
还有一次性工亡补助金，给予家属一次性的经济补偿。
2.个人行为醉酒死亡：
要是醉酒完全是个人行为，和工作没有关系，例如下班后自己去酗酒导致死亡，一般不能认定为工伤，也就很难获得基于工伤的赔偿。
不过，如果存在其他侵权情形，比如一起喝酒的人有劝酒等过错行为，家属可以依据侵权责任，要求有过错的一方承担相应的赔偿责任。
所以，判断能否获得赔偿的关键在于，醉酒死亡与工作是否有关联，以及是否存在其他侵权情况，需要根据具体情况进行分析判断。

案情回顾:

小何是一家公司员工，因工作需要出差。出差期间，有一天晚上他参加完公司安排的客户应酬后醉酒死亡。小何家属要求公司按工伤赔偿，公司却认为小何下班后自行去喝酒才死亡，与工作无关，不应认定工伤给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何醉酒死亡是因工作应酬客户导致，符合因工作原因死亡情形，可认定为工伤，家属能按工伤程序要求公司赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小何醉酒完全是个人行为，与工作无关，一般无法认定为工伤。但如果一起喝酒的人有劝酒等过错行为，家属可基于侵权责任要求有过错方承担相应赔偿责任。