工伤劳动仲裁时效从受伤之日算起吗

1.工伤劳动仲裁时效起算点
工伤劳动仲裁时效不是从受伤之日开始计算的。
一般来说，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始算。
2.工伤仲裁时效的特殊计算方式
对于工伤情况，仲裁时效通常从劳动关系终止或解除时起算。
具体流程如下：
职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按这个规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定等一系列相关事宜后，等劳动关系终止或解除，就可以开始计算仲裁时效了。
此时若要申请劳动仲裁主张工伤赔偿等权益，仲裁时效期间为一年。

案情回顾:

小何在工作中受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在事故发生之日起1年内自行申请了工伤认定。之后小何仍在单位工作，一段时间后小何与单位解除劳动关系。此时小何申请劳动仲裁主张工伤赔偿，单位认为仲裁时效应从受伤之日起算，已过时效，而小何认为应从劳动关系解除时起算。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤情况，通常在劳动关系终止或解除时开始计算仲裁时效。
2、本案中，单位未按规定申请工伤认定，小何自行申请。在劳动关系解除时小何申请仲裁，未超过从劳动关系解除时起算的一年仲裁时效，其主张应得到支持。