劳动纠纷诉讼庭上流程是啥

劳动纠纷诉讼庭审流程如下：
1.开庭准备：
正式开庭前，书记员会仔细核对当事人及其他诉讼参与人是否全部到庭。
确认无误后，会明确宣布法庭纪律，确保庭审秩序。
2.法庭调查：
这一阶段，法官会按既定顺序依次询问当事人。
当事人要详细陈述案件的具体事实，同时出示与案件相关的各类证据，双方针对对方出示的证据进行质证，以辨明证据的真实性和有效性。
3.法庭辩论：
双方当事人围绕案件的争议焦点，充分发表自己的观点和意见，并进行激烈的互相辩论，以说服法官支持自己的主张。
4.最后陈述：
当事人有机会最后一次陈述自己的核心观点和意见，总结整个案件的诉求。
5.宣判：
审判长宣布休庭，合议庭进行内部评议。
之后，可能当庭宣判，也可能择期宣判。
若案件是公开审理的，判决结果会公开宣告。
当庭宣判的，法院会在十日内将判决书送达当事人；
定期宣判的，宣判后会立即发放判决书。
在整个庭审流程中，当事人务必严格遵守法庭纪律，积极举证、质证和辩论，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许与小李因劳动纠纷诉至法庭。开庭时，书记员完成人员查点和宣布纪律等准备工作。法庭调查阶段，双方陈述事实、出示证据并质证，然而小许对小李出示的一份考勤记录真实性存疑。法庭辩论环节，双方围绕考勤记录及工资计算等争议焦点激烈辩论。最后陈述时，两人分别表达自身诉求。审判长宣布休庭，待合议庭评议后宣判。

案情分析:

1、庭审流程符合法律规定，从开庭准备到最后宣判有明确的顺序，保障了庭审的有序进行。
2、当事人在庭审中应遵守法庭纪律，积极行使举证、质证、辩论等权利，像小许对考勤记录提出质疑，是维护自身权益的合理表现。
3、法院会依据庭审情况及合议庭评议结果进行宣判，公开审理案件需公开宣告结果，且宣判后按规定时间发送判决书。